不退股就停发绩效和工资,医院改制还需依法行事

时间:2019-08-24 来源: 星座

20: 27: 14北京新闻

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▲数据地图愿景中国

最近,一些媒体报道称,在江苏省宿迁市中医院重组过程中,股东报告说,没有退出就强行取消业绩和工资。虽然有关部门的调查尚未得出结论,无论出于何种原因,以停工和工资表现为强制撤销股份不仅违反了《公司法》的相关规定,而且还违反了《劳动法》嫌疑人侵犯工人的权益。

改革开放以来,中国的医院体制经历了多次改革。在改革初期,由于经营效率低下,大多数医院被迫走上市场化改革的道路。由所有员工共同资助并共同参与股权的股权改革是当时许多医院的选择。这种联合持股改革模式之所以成为当时的时尚,主要是因为它可以解决医院面临经营困难,资金短缺,员工缺乏热情的问题。

后来,为了获得国家对医院的更多支持政策的支持,并解决个人股东固定的寻求利益方式与股份制之间的矛盾,许多医院再次从股份制转变为制度实体。机构通常是非营利组织,它们共享政府部分职能并承担社会保障和福利义务。这与营利性股份公司的性质根本不同。

然而,在从股份制转变为公司法人的过程中,许多医院在具体操作中存在许多问题,这些问题不规范甚至不符合现行法律法规。例如,在转移之前没有股东大会讨论和投票。当员工被要求撤回股份时,为改制过程做出巨大贡献的员工没有有效保障他们的权益,而是采取强制措施来强化工人的知情权和利益。

款下的优先购买权。股份制医院属于股份有限公司,股东可以依法自由转让股权,只需办理相应手续。因此,在宿迁中医院的情况下,无论医院是什么类型的公司,都无权强迫股东以特定的方式和价格转让股份。规定:工资应以月数形式以工资形式支付给工人自己,不得扣除或者不支付工人的工资。如果医院以不可退还股份为由任意中止员工的工资和工资,则显然是违反工人合法权益的不当行为。

总之,在医院重组过程中,确保员工的利益应该是最重要的前提和最基本的要求。医院不能为了直接利益而损害其员工的权益,如果合法,则不得故意。只有包括员工在内的所有人员的权益得到保障,重组才能有扎实的群众基础,才能顺利实现重组的目标。

□李长安(经济学家)

编辑景彩霞?校对张艳君

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改革开放以来,中国的医院体制经历了多次改革。在改革初期,由于经营效率低下,大多数医院被迫走上市场化改革的道路。由所有员工共同资助并共同参与股权的股权改革是当时许多医院的选择。这种联合持股改革模式之所以成为当时的时尚,主要是因为它可以解决医院面临经营困难,资金短缺,员工缺乏热情的问题。

后来,为了获得国家对医院的更多支持政策的支持,并解决个人股东固定的寻求利益方式与股份制之间的矛盾,许多医院再次从股份制转变为制度实体。机构通常是非营利组织,它们共享政府部分职能并承担社会保障和福利义务。这与营利性股份公司的性质根本不同。

然而,在从股份制转变为公司法人的过程中,许多医院在具体操作中存在许多问题,这些问题不规范甚至不符合现行法律法规。例如,在转移之前没有股东大会讨论和投票。当员工被要求撤回股份时,为改制过程做出巨大贡献的员工没有有效保障他们的权益,而是采取强制措施来强化工人的知情权和利益。

款下的优先购买权。股份制医院属于股份有限公司,股东可以依法自由转让股权,只需办理相应手续。因此,在宿迁中医院的情况下,无论医院是什么类型的公司,都无权强迫股东以特定的方式和价格转让股份。规定:工资应以月数形式以工资形式支付给工人自己,不得扣除或者不支付工人的工资。如果医院以不可退还股份为由任意中止员工的工资和工资,则显然是违反工人合法权益的不当行为。

总之,在医院重组过程中,确保员工的利益应该是最重要的前提和最基本的要求。医院不能为了直接利益而损害其员工的权益,如果合法,则不得故意。只有包括员工在内的所有人员的权益得到保障,重组才能有扎实的群众基础,才能顺利实现重组的目标。

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